Día internacional de la igualdad salarial

El día internacional de la igualdad salarial ,fue proclamado por  la organización de las naciones unidas (ONU), el día 18 de septiembre, como lucha ante la discriminación en el trabajo y el derecho a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Razones por las que se originó el día internacional de la igualdad salarial

• Brecha salarial

En la mayoría de regiones a las mujeres, se les pagaba menos que a los hombres.

• Salario por debajo del salario mínimo interprofesional

Las mujeres estaban teniendo ingresos salariales menores o iguales que el salario mínimo interprofesional.

• Subidas de sueldo

Las mujeres ganaban 77 centavos mientras que los hombres ganaban un dólar en un trabajo de igual valor

• Tasa de paro superior
• Pocas mujeres en altos cargos.

Historia

La gran mayoría de las mujeres empezaron a buscar empleos, como por ejemplo en almacenes textiles, niñeras ,lavanderas ,cocineras, enfermeras ,etc.

Pero además las mujeres contribuyeron empleándose ellas mismas. Pero fueron doblemente explotadas, ya que no percibían ningún salario por las tareas domésticas y sus salarios fueron bastante menores a los de los hombres desempeñando el mismo trabajo.

En general, las mujeres salían a buscar empleo cuando eran solteras o recién casadas, se retiraban cuando se quedaban embarazadas y volvían una vez criados los niños. Las condiciones laborales para las mujeres eran bastante malas, las trabajadoras padecían formas de violencia laboral por parte de compañeros y jefes.

Importancia de celebrar este día

La celebración de este día es clave en el mercado laboral para garantizar que la igualdad salarial siga siendo fundamental para reconocer plenamente las contribuciones de las mujeres. Esta fecha tiene como objetivo revitalizar el compromiso de acabar con la brecha salarial de género en todas las regiones y sectores. Lograr la igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género.

Datos importantes

• Las mujeres realizan al menos 2 veces y media más las tareas domésticas que los hombres.
• Las mujeres se concentran en trabajos peor remunerados y peor calificados, con mayor inseguridad laboral y una baja representación en los puestos de toma de decisiones.
• Con el ritmo que llevamos, se necesitan 275 años para cerrar la brecha salarial de genero a nivel mundial.