¿Qué es techo de cristal?

El techo de cristal son un conjunto de obstáculos que sufren las mujeres para poder ascender dentro de una empresa, por ejemplo se escoge antes a un hombre que a una mujer a pesar de estar igual o mejor calificadas que sus compañeros, por lo que resulta bastante difícil para las mujeres alcanzar los altos cargos.

El porcentaje de mujeres en puestos de alta direccion de las empresas españolas es de un 16% .

¿Cómo apareció el termino «techo de cristal»?

Se atribuye a Marilyn Loden en 1978 , durante un discurso ,la cual hablaba de una serie de impedimentos invisibles que frenaban a la carrera laboral de muchas mujeres en el mundo laboral.

Aquel discurso se viralizó hasta tal punto que los investigadores desde entonces se han dedicado a averiguar por qué es tan sumamente escasa la cantidad de mujeres en los altos cargos.

Algunos estudios sugieren que a las mujeres no les gusta competir tanto como a los hombres y que por eso tienen menos posibilidades de promoción.

Causas del techo de cristal

Embarazo y baja por maternidad

El embarazo y la maternidad son hechos claramente diferenciadores entre los hombres y las mujeres ,a lo largo de una vida laboral una mujer se puede quedar embarazada y contar con un periodo de baja por maternidad ,sobre todo debido a los meses de lactancia.

La ausencia de una mujer en el puesto de trabajo ,por este motivo es mucho mayor a la de los hombres a pesar que los hombres cuenten ahora con más semanas de paternidad.

Cuando una mujer se presenta a un puesto, los empresarios en algunas ocasiones ya dan por hecho que la mujer vaya a quedarse embarazada ,lo que supone una barrera de entrada para trabajar en una empresa.

Ausencia de la intimidad

Los planes de futuro de la mujer es algo que se «tiene que hablar» para que se decida qué hacer con su puesto.

Menosprecio

Las mujeres pueden encontrar menosprecios como el tener que vestir de forma masculinizada para que se nos trate como profesionales o que en las reuniones se practique el  mansplaining.